PEPSI

Dlaczego warto pracować w Pepsi?

Pepsi Cola General Bottlers Poland Sp. z o.o. jest częścią światowego koncernu PepsiAmericas, jednego

z liderów na rynku napojów bezalkoholowych.

Ponad tysiąc naszych pracowników zatrudnionych jest w 17 oddziałach we wszystkich największych miastach Polski oraz w dwóch fabrykach w Michrowie i Żninie.

Naszą wartością są Ludzie. Wierzymy, że ich zaangażowanie, potencjał oraz umiejętności są kluczem

do wspólnego sukcesu. Oczekujemy dużo, ale też oferujemy wiele. Prowadzimy proces Identyfikacji Talentów, który daje możliwość zaplanowania własnej kariery oraz program szkoleń, umożliwiający rozwój kompetencji.
Wybrane osiągnięcia naszych pracowników są doceniane w ramach programu nagród i wyróżnień „Pepsi All Stars”. Zostaliśmy wyróżnieni tytułem „Solidny Pracodawca 2006”

A jak oceniają nas nasi Pracownicy?

Joanna Sierhej, Accounting Manager – Pracę w PCGB dostałam…w spadku. Pepsi wykupiło fabrykę,

w której pracowałam na stanowisku Głównego Księgowego, zmienił się właściciel natomiast moja rola pozostała bez zmian. Jestem w koncernie czternasty rok, jednakże z powodu ciągłego rozwoju, zmiany struktur i strategii mam wrażenie, że pracowałam w czterech różnych firmach. Praca nie jest nudna, daje możliwość wykazania się i, co jest niezwykle ważne, samorealizacji. W czasie pracy w Pepsi urodziłam dwójkę dzieci, a obowiązki firmowe nigdy nie kolidowały z macierzyńskimi. Firma ma bardzo dobre programy motywacyjne i szkoleniowe. Myślę zarówno o szkoleniach zewnętrznych jak i wewnętrznych, dających dużą możliwość wymiany doświadczeń zarówno pomiędzy pracownikami w Polsce jak i z innymi oddziałami tak w Europie Zachodniej jak i centrali w Chicago. Proces identyfikacji talentów, daje możliwość wypowiedzenia się, w jakich kierunkach chcielibyśmy się rozwijać, co powoduje, że my jako kadra zarządzająca mamy świetne narzędzia, aby rozwijać zespół i siebie.

Grzegorz Domański, Przedstawiciel Handlowy – Moja przygoda z Pepsi rozpoczęła

się w marcu 2005, dzięki ogłoszeniu w prasie. Zaczynałem na stanowisku merchandisera

by po trzech miesiącach awansować na stanowisko Przedstawiciela Handlowego.

Praca daje dużo satysfakcji, dużo zależy od nas, naszych chęci i motywacji, o którą stara się dbać firma poprzez choćby liczne konkursy z nagrodami dla pracowników osiągających najlepsze rezultaty. Sam wygrałem wycieczkę do Pragi jednak celuję w nagrodę dla najlepszego przedstawiciela, by z mojej służbowej Agili przesiąść się do…Lexusa. ( Przedstawiciel handlowy miesiąca otrzymuje od firmy do użytku Lexusa na okres 30 dni – przyp. red. ). Tego typu wyróżnienia bardzo motywują, powodują iż ze zdwojoną energią przystępujemy do codziennej pracy.

Grzegorz Jóźwik, Format Manager – zostałem „upolowany” przez firmę head hunterską. Pracuję w Pepsi jedynie sześć miesięcy, jednak już widzę wiele pozytywnych aspektów związanych z moją pracą.

Na wyższym stanowisku nie myśli się o tym, co będzie pod koniec miesiąca tylko,

w jakim kierunku zmierza organizacja, patrzy się długofalowo i procesowo. Spotkałem się z takim podejściem w Pepsi i bardzo mi to odpowiada zwłaszcza, że stoi za tym jedna z najlepiej rozpoznawanych marek na światowym rynku. Podobało mi się również to, w jaki sposób w firmie podchodzi się do osób przychodzących z zewnątrz. Każdy nowy ma obawy. Ja przez pierwsze 5 tygodni miałem komfort pracy dzięki procesowi on-boardingu. Jeździłem po Polsce, poznawałem ludzi, organizację, jej filozofię

nie od strony biura, lecz rynku. Przyszedłem do Pepsi, aby dalej rozwijać się oraz dostarczyć wartość dodaną do biznesu Pepsi, tak by udowodnić, że wybór dokonany przez szefów był trafny. Będę robił wszystko, żeby plany ludzi, którzy mnie rekrutowali ziściły się.

Dołącz do nas.

Aplikacje można składać drogą elketroniczną klikając tutaj