PEPSI

W Pepsi Cola General Bottlers dbamy o naszych pracowników oferując im:

• konkurencyjny system wynagrodzeń - złożony z wynagrodzenia miesięcznego i premii uzależnionej od wyników finansowych poszczególnych części biznesu oraz wyników indywidualnych pracownika
  
  
• opiekę medyczną - wszyscy pracownicy mogą korzystać z bezpłatnej opieki lekarzy specjalistów oraz szerokiego zakresu badań, a także zniżek na leczenie stomatologiczne
  
  
• ubezpieczenie na życie - każdy pracownik Pepsi objęty jest ubezpieczeniem obowiązującym 24h
  
  
• możliwość nabywania produktów firmy na preferencyjnych warunkach
  
  
• możliwość korzystania z obiektów sportowych - Pepsi dba o kondycję fizyczną swoich pracowników dając możliwość korzystania z basenu, sali gimnastycznej oraz siłowni i fitness
  
  
• dofinansowywanie posiłki w zakładzie prdukcyjnym w Michrowie
  
  
• dodatek relokacyjny - w przypadku powierzenia pracownikowi stanowiska w innym oddziale na terenie Polski lub centrali firmy w Warszawie, pracownikowi przysługuje pomoc ze strony firmy przy relokacji
  
  
• Fundusz Socjalny - Środki z Funduszu Socjalnego przeznaczane są, zgodnie z obowiązującymi przepisami, na cele socjalne dla najbardziej potrzebujących oraz na imprezy kulturalne dla pracowników: zdarzenia losowe (poważne choroby oraz inne nieprzewidziane sytuacje losowe); dofinansowanie edukacji (pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków mają osoby, które kontynuują naukę z lat poprzednich); bale noworoczne dla pracowników